Fonte
Repositório UFSC.
Autor
Pedro Henrique Vaz Cassenego, Rubens Rozsa Neto.
Resumo
O presente trabalho aborda a temática da diversidade caracterizada em revistas de negócios brasileiras. Busca-se compreender com as revistas de negócio brasileiras abordam em suas publicações, as questões relativas ao tema. O objetivo principal é a análise das práticas de Gestão da Diversidade relacionadas em duas revistas de negócios brasileiras. Para isso, foi construído um referencial teórico abordando Diversidade, Gestão da diversidade e revistas de negócio. A metodologia adotada utilizou uma abordagem predominantemente qualitativa, por meio de pesquisa descritiva com coleta dados contidos nas publicações dentre o período compreendido de novembro de 2016 a outubro de 2020. Selecionou-se as revistas a serem analisadas, foi verificada a disponibilidade das edições e de períodos correlatos para análise. Foram analisadas 47 edições da revista Você S/A (publicação mensal) e 22 edições da revista Você RH (publicação bimestral) buscando o tema “diversidade” em seu conteúdo e na capa. Descreve-se as práticas mais recomendadas e resultados esperados mais recorrentes nas publicações selecionadas, caracteriza-se às práticas de gestão mais recorrentes e os seus resultados em relação ao tipo de diversidade e, por fim, discute-se como a diversidade, práticas e resultados são caracterizados nas publicações selecionadas. Os resultados encontrados atendem aos objetivos geral e específicos, de modo que, é possível compreender e relacionar as publicações relacionadas à diversidade nas duas revistas de negócios com a visão etnocêntrica da diversidade, na qual o seu reconhecimento acontece por meio da diferença, além da interface das práticas e resultados com a visão tradicional da administração por meio de uma racionalidade instrumental.
TCC_A Diversidade Caracterizada em Revistas de Negócio no Brasil_Rubens Rozsa Neto_Pedro Henrique Vaz Cassenego
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