Fonte
repositório ufsc
Autor
Ana Teresa Fernandez Bittar
Fernanda Barbosa Eleutério
Resumo
A pesquisa em questão buscou compreender as motivações de mulheres que declinaram de
cargos de liderança. Para tanto, foram entrevistadas seis mulheres de diferentes faixas etárias,
profissões e estilos de vida a fim de identificar suas motivações em comum, principalmente as
relacionadas ao gênero. As análises qualitativas demonstraram que as principais causas dos
declínios foram papéis sociais, dupla jornada e horas de trabalho, remuneração, cuidados com
terceiros, suporte familiar ou comunitário, necessidade de se provar como profissional e medo.
Todas elas estão de alguma forma relacionadas com estereótipos de gênero, demonstrando a
existência de barreiras para as mulheres avançarem em suas carreiras e a necessidade de colocar
essa problemática em discussão.
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